Remote working kini bukan sekadar istilah keren atau hashtag Instagram. Fenomena ini benar-benar mengubah pola kerja dan gaya hidup milenial — dari cara berpikir tentang produktivitas hingga rencana tempat tinggal. Lihat saja data-data terbaru yang menunjukkan bagaimana tren kerja jarak jauh menjadi bagian dari realitas profesional milenial masa kini.
Perubahan Pola Kerja Milenial di Era Digital
Era digital membuka peluang kerja dari mana saja. Teknologi seperti aplikasi kolaborasi, cloud storage, dan video meeting bikin semua jadi mungkin.
- Menurut data global, kelompok usia 24–35 tahun — yang mencakup banyak milenial — adalah kelompok yang paling mungkin bekerja remote: sekitar 39% bekerja remote penuh waktu dan ditambah lagi yang bekerja remote secara paruh waktu.
- Di U.S., lebih dari 35% karyawan penuh waktu bekerja remote setidaknya sebagian waktu pada 2023, meningkat dari tahun sebelumnya — menunjukkan remote work bukan sekadar efek pandemi, tapi tren jangka panjang.
Mengapa Remote Working Jadi Pilihan Milenial?
- Work-Life Balance Tetap Jadi Prioritas Utama
Mayoritas milenial menganggap fleksibilitas waktu lebih penting daripada sekedar gaji besar atau status kantor. Banyak yang bahkan rela mengambil pekerjaan remote meskipun gajinya sedikit lebih rendah untuk mendapatkan kendali atas waktu mereka. - Efisiensi Biaya & Waktu
Remote working memangkas jam perjalanan, mengurangi pengeluaran transportasi, bahkan memberi ruang untuk tinggal di kota yang lebih murah atau dekat keluarga.
Survei menunjukkan hampir 98% pekerja ingin bekerja remote setidaknya beberapa waktu dalam seminggu — angka yang luar biasa tinggi dan menggambarkan betapa pentingnya fleksibilitas bagi generasi modern.
Dampak Remote Working terhadap Gaya Hidup Milenial
Remote working telah mendorong gaya hidup yang lebih mobile dan fleksibel. Ada yang pindah ke kota kecil, ada juga yang menjadi digital nomad sambil keliling negara. Tapi realitanya nggak selalu mulus:
Isolation burnout dan kurangnya interaksi sosial menjadi tantangan nyata. Beberapa survei bahkan menemukan bahwa sebagian pekerja merasa kemampuan sosial mereka menurun karena pekerjaan remote. Selain itu, batas kerja dan kehidupan personal bisa makin kabur bila tidak punya rutinitas yang jelas.
Apakah Remote Working akan Bertahan?
Banyak tanda mengatakan ya. Bahkan perusahaan besar kini lebih sering menawarkan opsi hybrid (gabungan kantor & remote), bukan sekadar 100% kantor. Skill yang dibutuhkan juga berubah — komunikasi digital dan manajemen waktu kini jadi kompetensi utama milenial yang ingin tetap relevan di dunia kerja.
Kesimpulan
Remote working bukan tren sesaat. Ia mencerminkan perubahan cara milenial memandang kerja: bukan hanya soal tugas yang selesai, tapi bagaimana kerja itu memberi ruang untuk hidup yang lebih seimbang, fleksibel, dan bermakna.